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dc.contributor.advisorMartínez Góez, Héctor Jaime
dc.contributor.advisorRodríguez Lora, Vanessa
dc.contributor.authorGómez Vidales, Tatiana
dc.date.accessioned2023-06-15T15:47:46Z
dc.date.available2023-06-15T15:47:46Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12622/5988
dc.description.abstractEl presente es el informe final del Trabajo de Profundización para optar al título de Magister en Gestión de Organizaciones del Instituto Tecnológico Metropolitano, y contiene el temario relativo a la investigación Aproximación a las Causalidades del Fenómeno Techo de Cristal en Organizaciones de Transporte Público Masivo de Medellín, la cual se traza como finalidad determinar los factores que inciden en la ocurrencia del mismo. En nuestro país las mujeres se ven afectadas por problemáticas que comportan el desconocimiento y la violación de derechos económicos, sociales, políticos y culturales consagrados en la legislación nacional e internacional. De manera puntual, en el ámbito laboral, tal situación encuentra expresión en las barreras u obstáculos que impiden el ascenso de una trabajadora o empleada en la estructura organizacional configurando lo que se ha dado en llamar Techo de Cristal. En tal sentido, el problema de investigación hace relación a dar cuenta de qué es el Techo de Cristal y cómo surge y se mantiene. El diseño metodológico utilizado es de tipo etnográfico en una perspectiva cualitativa y soportado en estudio de caso y en técnicas de producción de datos tales como entrevistas semiestructuradas y análisis documental. Finalizado el estudio propuesto, se espera que el mismo contribuya a generar herramientas conceptuales en función del empoderamiento de las mujeres en las zonas de influencia, ampliar sus oportunidades laborales, reducir la brecha de género y sensibilizar sobre la necesidad de erradicar taras culturales patriarcales. En relación con los hallazgos y resultados obtenidos (Véase Capitulo III), los mismos encuentran explicación a la luz de los enfoques teóricos analizados.Se concluye que el Techo de cristal tiene su génesis en el sistema patriarcal y sus estructuras económicas, sociales, políticas y culturales, las cuales, por siglos, han determinado el curso de la humanidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPC1: Techos de Cristal, PC2: Derechos, PC3: Género, PC4: Discriminaciónspa
dc.titleAproximación a las causalidades del fenómeno techo de cristal en organizaciones de transporte público masivo de Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.subject.keywordsPC1: Glass Ceiling, PC2: Rights, PC3: Gender, PC4: Discriminationspa
dc.subject.lembMercado laboral
dc.subject.lembTrabajo de la mujer
dc.subject.lembDiscriminación sexual en el trabajospa
dc.subject.lembIgualdad de remuneraciónspa
dc.subject.lembParticipación de la mujerspa
dc.subject.lembCapital humanospa
dc.description.abstractenglishThe present is the final report of the Research Project for the master’s degree in Organizational Management of the Instituto Tecnológico Metropolitano, and includes the topics related to the research "Approximation to the Causes of the Glass Ceiling Phenomenon in Mass Public Transportation Organizations in Medellín", which aims to determine the factors that influence the occurrence of this phenomenon. In our country, women are affected by problems that entail the ignorance and violation of economic, social, political and cultural rights enshrined in national and international legislation. Specifically, in the labor field, this situation finds expression in the barriers or obstacles that prevent the promotion of a female worker or employee in the organizational structure, creating what has been called the Glass Ceiling. In this sense, the research problem is related to what the Glass Ceiling is and how it is created and maintained. The methodological design used in this research is ethnographic in a qualitative perspective and supported by case studies and data production techniques such as semi-structured interviews and documentary analysis. Once the proposed study is completed, it is expected that it will contribute to generate conceptual tools for the empowerment of women in the areas of influence, expand their employment opportunities, reduce the gender gap and raise awareness of the need to eradicate patriarchal cultural biases. The findings and results obtained (see Chapter III) are explained based on the theoretical approaches analyzed. It is concluded that the Glass Ceiling has its origins in the patriarchal system and its economic, social, political and cultural structures, which, for centuries, have determined the course of humanityspa
dc.description.degreenameMagíster en Gestión de Organizacionesspa
dc.identifier.instnameinstname:Instituto Tecnológico Metropolitanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Instituto Tecnológico Metropolitanospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.itm.edu.co/
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.type.localTesis de maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.publisher.grantorInstituto Tecnológico Metropolitanospa
dc.description.degreelevelmaestríaspa


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