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Beneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literatura

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172-Texto del artículo-325-1-10-20170211.pdf (1.232Mb)
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Date
2016-07-30
Author
Benjumea-Arias, Matha Luz
Villa-Enciso, Eliana María
Valencia-Arias, Jackeline
Keywords
teletrabajo; gestión del talento humano; calidad de vida; impactos
Metadata
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PDF Documents
Abstract
El teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12622/567
Collections
  • Vol. 2 Núm. 4 (2016) [7]

Departamento de Biblioteca y Extensión Cultural
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