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Conceptualizando el diálogo entre cultura y aprendizaje organizacional

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490-Texto del artículo-651-1-10-20170227.pdf (464.7Kb)
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Date
2015-06-20
Author
Rostro Hernández, Perla Esperanza
Solís Hernández, Oliva
Keywords
Cultura; aprendizaje organizacional; gestión del conocimiento.
Metadata
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PDF Documents
Abstract
En la revisión de las investigaciones actuales, se ha discutido cómo es que una organización genera una dinámica de competitividad diferente a otra, vinculándose con la capacidad de aprender. Se han discutido ampliamente aspectos ontológicos y epistemológicos de aprendizaje organizacional, materializándose en la praxis que lleva a la gestión del conocimiento, sin embargo es esencial enfatizar el papel que tiene el enfoque sociocultural en el desarrollo de estrategias más adecuadas para inducir procesos de aprendizaje en las organizaciones. El presente artículo revisa, analiza y propone algunas posibles conexiones entre los constructos de aprendizaje y cultura organizacional, como base para la gestión de conocimiento, reconociendo a la organización como unidad de difusión de conocimiento.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12622/1289
Collections
  • Vol. 7 Núm. 12 (2015) [11]

Departamento de Biblioteca y Extensión Cultural
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