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Gestión de conocimiento y su importancia en las organizaciones

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379-Texto del artículo-545-1-10-20170217.pdf (730.9Kb) 
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Gestión de conocimiento y su importancia en las organizaciones
Date
2013-12-12
Author
Mejía Rocha, Mónica Isabel
Colín Salgado, Mónica

Citation

       
TY - GEN T1 - Gestión de conocimiento y su importancia en las organizaciones AU - Mejía Rocha, Mónica Isabel AU - Colín Salgado, Mónica Y1 - 2013-12-12 UR - http://hdl.handle.net/20.500.12622/1255 AB - En las organizaciones actuales poseer conocimiento no es suficiente, pues primero se deben cerciorar de que este sea el necesario para la realización de las tareas, además de que sea accesible para las personas que lo requieren y se pueda almacenar, transmitir y utilizar en sus procesos. El presente trabajo, desde una revisión crítica a la literatura y como parte de una investigación de tipo doctoral de uno de los autores, expone el desarrollo del concepto Gestión del Conocimiento, los elementos que integran dicho proceso según los modelos más representativos, así como su importancia en el actuar de las organizaciones contemporáneas. ER - @misc{20.500.12622_1255, author = {Mejía Rocha Mónica Isabel and Colín Salgado Mónica}, title = {Gestión de conocimiento y su importancia en las organizaciones}, year = {2013-12-12}, abstract = {En las organizaciones actuales poseer conocimiento no es suficiente, pues primero se deben cerciorar de que este sea el necesario para la realización de las tareas, además de que sea accesible para las personas que lo requieren y se pueda almacenar, transmitir y utilizar en sus procesos. El presente trabajo, desde una revisión crítica a la literatura y como parte de una investigación de tipo doctoral de uno de los autores, expone el desarrollo del concepto Gestión del Conocimiento, los elementos que integran dicho proceso según los modelos más representativos, así como su importancia en el actuar de las organizaciones contemporáneas.}, url = {http://hdl.handle.net/20.500.12622/1255} }RT Generic T1 Gestión de conocimiento y su importancia en las organizaciones A1 Mejía Rocha, Mónica Isabel A1 Colín Salgado, Mónica YR 2013-12-12 LK http://hdl.handle.net/20.500.12622/1255 AB En las organizaciones actuales poseer conocimiento no es suficiente, pues primero se deben cerciorar de que este sea el necesario para la realización de las tareas, además de que sea accesible para las personas que lo requieren y se pueda almacenar, transmitir y utilizar en sus procesos. El presente trabajo, desde una revisión crítica a la literatura y como parte de una investigación de tipo doctoral de uno de los autores, expone el desarrollo del concepto Gestión del Conocimiento, los elementos que integran dicho proceso según los modelos más representativos, así como su importancia en el actuar de las organizaciones contemporáneas. OL Spanish (121)
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Abstract
En las organizaciones actuales poseer conocimiento no es suficiente, pues primero se deben cerciorar de que este sea el necesario para la realización de las tareas, además de que sea accesible para las personas que lo requieren y se pueda almacenar, transmitir y utilizar en sus procesos. El presente trabajo, desde una revisión crítica a la literatura y como parte de una investigación de tipo doctoral de uno de los autores, expone el desarrollo del concepto Gestión del Conocimiento, los elementos que integran dicho proceso según los modelos más representativos, así como su importancia en el actuar de las organizaciones contemporáneas.
Abstract
In today’s organizations, having knowledge is not enough since it is important to make sure this knowledge is the necessary element for carrying out the tasks and it has to be accessible for people who need it and it must be stored, transmitted and used in daily processes. This paper, from a critical review of the literature and as part of a doctoral research of one of the authors, describes the development of the concept of knowledge management, the elements of the process as the most representative models in this matter, and its importance in contemporary organizations role.
Palabras clave
Gestión del conocimiento; organizaciones; adaptación; recurso humano
keywords
Knowledge management; organization; adaptation; human resource.
URI
http://hdl.handle.net/20.500.12622/1255
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  • Vol. 5 Núm. 9 (2013) [13]

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