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dc.contributor.authorInstituto Tecnológico Metropolitano. Rectoría
dc.date.accessioned2023-09-18T16:38:05Z
dc.date.available2023-09-18T16:38:05Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12622/6105
dc.description.abstractQue el artículo 5 ibidem estableció como obligación de los empleadores del sector público y privado, la adopción de una política de desconexión laboral en la cual debe determinarse la forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC); el procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a nombre propio o de manera anónima; un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de solución del conflicto y del cumplimiento de los acuerdos s alcanzados y de la cesación de la conductaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectAmbiente laboralspa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectDerecho de desconexión laboral, teletrabajospa
dc.subjectRelaciones interpersonalesspa
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.titlePolítica de desconexión laboralspa
dc.subject.keywordsWork environment ; Reinforced labor stability ; Right to disconnect from work, telework ; Interpersonal relations ; Workplace harassmentspa
dc.identifier.instnameinstname:Instituto Tecnológico Metropolitanospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Instituto Tecnológico Metropolitanospa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.itm.edu.co
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.type.localOtrosspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_1843spa
dc.publisher.grantorInstituto Tecnológico Metropolitano


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