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dc.contributor.authorBenjumea-Arias, Matha Luz
dc.contributor.authorVilla-Enciso, Eliana María
dc.contributor.authorValencia-Arias, Jackeline
dc.date.accessioned2019-07-18T14:45:15Z
dc.date.accessioned2019-08-01T22:12:44Z
dc.date.available2019-07-18T14:45:15Z
dc.date.available2019-08-01T22:12:44Z
dc.date.issued2016-07-30
dc.identifierhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172
dc.identifier10.22430/24223182.172
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12622/567
dc.description.abstractEl teletrabajo es una modalidad laboral que está emergiendo por las bondades que representa para las organizaciones y sus colaboradores, asociado a otros beneficios como la disminución de la contaminación ambiental, los tiempos de desplazamiento y la movilidad en las grandes metrópolis. Es por esto que el objetivo del artículo es presentar los beneficios para la calidad de vida del trabajador de esta forma de organización laboral innovadora, a partir de una revisión de literatura. Algunos resultados indican que, con el logro de un aumento en la calidad de vida del talento humano, se redundará en una mayor productividad, competitividad e innovación en las organizaciones. Con respecto a la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones, en lo que se relaciona con las nuevas tendencias de trabajo, como el trabajo en red o teletrabajo, no se logró identificar la existencia de marcos conceptuales establecidos que permitan estimular esta modalidad laboral.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherInstituto Tecnológico Metropolitano - ITMspa
dc.relationhttps://revistas.itm.edu.co/index.php/revista-cea/article/view/172/175
dc.rightsDerechos de autor 2016 Revista CEAspa
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0spa
dc.source2422-3182
dc.source2390-0725
dc.sourceRevista CEA; Vol 2 No 4 (2016); 59-73eng
dc.sourceRevista CEA; Vol. 2 Núm. 4 (2016); 59-73spa
dc.subjectteletrabajospa
dc.subjectgestión del talento humanospa
dc.subjectcalidad de vidaspa
dc.subjectimpactosspa
dc.titleBeneficios e impactos del teletrabajo en el talento humano. Resultados desde una revisión de literaturaspa
dc.title.alternativeBenefits and impacts of telework in human talent results from a literature revieweng
dc.type.spaArtículosspa
dc.subject.keywordstelecommutingeng
dc.subject.keywordsmanagement of human talenteng
dc.subject.keywordsquality of lifeeng
dc.subject.keywordsimpactseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArticleseng
dc.relation.ispartofjournalRevista CEA
dc.description.abstractenglishTeleworking is a work modality that is increasing mainly because of the benefits it brings to the life of employees. It is also important to mention the benefits this type of work has in reducing pollution, time taken to travel to workplace and mobility problems in large cities. From a literature review, the objective of this paper is to present the benefits of this innovative form of work for the quality of life of workers. Some results indicate that increased productivity, creativity and innovation are achieved in organizations with increased quality of life of human talent. With regard to the strategic management of human talent in organizations as it relates to new trends of work, such as networking or telecommuting, it failed to identify the existence of established conceptual frameworks to encourage this type of work.eng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501


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