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Mostrando ítems 31-40 de 41
Modelo de gestión del conocimiento para la preservación de la memoria estratégica. Caso de estudio: Telemedellín
(2022)
El concepto de gestión del conocimiento se ha introducido poco a poco en las organizaciones debido a la necesidad de encontrar un método para transferir el conocimiento valioso y llevarlo a sus procesos. Las entidades ...
Modelo de gestión del cambio asociado a la aceptación de tecnologías disruptivas en el sector cooperativo financiero de Medellín: Caso Confiar Cooperativa financiera
(2021)
El presente trabajo tiene como finalidad establecer un modelo de gestión del cambio asociado a la aceptación de tecnologías disruptivas tomando como caso de estudio a Confiar Cooperativa Financiera, organización perteneciente ...
Análisis de variables estratégicas para la estimación del incentivo en un esquema de pago por servicios ambientales para predios privados en zonas urbanas
(2021)
Los Pagos por Servicios Ambientales – PSA promueven la conservación de ecosistemas estratégicos a partir de instrumentos económicos que incentivan a los proveedores de servicios ambientales a garantizar un suministro ...
Propuesta de un modelo de indicadores para medir el desempeño en empresas del sector metalmecánico del Área metropolitana del Valle de Aburrá
(2023)
La industria metalmecánica está influenciada por diferentes sectores de la economía, esto resalta el dinamismo que presenta dicho sector en la producción de bienes y servicios dentro y fuera del país. Son pocas las ...
Propuesta de guía de identificación de competencias que contribuya la gestión de conocimiento del personal administrativo de las instituciones de educación superior adscritas al municipio de Medellín
(2021)
El rápido avance científico y tecnológico ha llevado a las diferentes industrias a repensar la forma de ver la fuerza laboral y a reconsiderar la importancia del empleado dentro de la organización. La ventaja competitiva ...
Factores del cambio organizacional asociados con la implementación de sistemas de información en la E.S.E. Hospital Manuel Uribe Ángel
(Instituto Tecnológico Metropolitano, 2020)
El presente trabajo de grado tuvo como objetivo determinar los factores de gestión del cambio organizacional asociados con la implementación de sistemas de información en el servicio de Consulta Externa de la E.S.E. Hospital ...
Estrategias para fortalecer las capacidades de innovación y articulación de las Pymes del sector Agro con el Sistema Nacional de Innovación Agropecuario en Antioquia
(2023)
A través del tiempo se ha reconocido la tierra como factor generador de riqueza componente estratégico de desarrollo y sostenibilidad territorial asociada a los ámbitos agrícola, forestal, pecuario y pesquero, así como a ...
Factores asociados a la intención de donar sangre por parte de los habitantes del municipio de Medellín
(2024)
La sangre es esencial para la vida y es necesaria para muchos tratamientos clínicos, lo que la convierte en un bien primordial para mantener la salud pública de los ciudadanos; sin embargo, su corta fecha de caducidad es ...
Estrategias de motivación para las empresas tipo Call Center del Valle de Aburrá, Colombia, enfocadas en las generaciones Millennial y Zoomers
(2024)
Tradicionalmente, se ha estudiado la motivación humana como un factor crucial que influye en la permanencia del personal en una empresa. Sin embargo, con la llegada de nuevas generaciones, se requiere una comprensión más ...
Modelo predictivo para la gestión de la rotación del talento humano en una compañía de software
(2024)
Los colaboradores son el principal activo de las organizaciones, por esto la gestión de la rotación del talento humano es un elemento clave para el crecimiento y la sostenibilidad. Este proyecto abordó el problema de la ...